猎头公司在招聘行业中的价值和意义
作者：金润中国 来源：未知 日期：2019-11-23 13:30:53 人气：
导读：对于不少企业来说招聘是自身内部的事情，但是为了更好的获得优秀的人才，多种招聘渠道的结合也是必要的。不少企业在高端人才招聘方面，因为招聘次数较少，准备相…
对于不少企业来说招聘是自身内部的事情，但是为了更好的获得优秀的人才，多种招聘渠道的结合也是必要的。不少企业在高端人才招聘方面，因为招聘次数较少，准备相对不够充分，人才接触相对较少，因此需要借助第三方招聘机构的服务和帮助。
而猎头公司就是在这一情况下，产生并快速发展起来的。过去猎头公司是不少高端人才与企业进行交流和接触的最佳选择，近年来不少网络招聘平台提供了更多的选择，但是猎头公司的价值仍然无可取代。
首先猎头公司能够对人才进行长期跟踪和考核，这是许多招聘公司所欠缺的，人才招聘的周期相对较短，考核与面试过程太长会造成人才流失，面试时间过短会产生评价上的失误，如运营总监的招聘往往就会给不少企业带来困扰。
对于猎头公司来说，往往会专注于某个行业或者领域，在行业中也有一定的影响力，对于行业内优秀人才的收集和接触相对丰富，与企业单独招聘行为相比，猎头能够提供更多的选择和人才推荐。
对于人才来说，专注本身工作已经耗费大量的时间和心力，缺少时间和精力与新的公司进行长期磨合，猎头公司能够帮助求职者迅速了解和评估新的企业情况，以及求职者未来在企业内部的发展情况，因此猎头公司也得到求职者的极大肯定。
在国内一线城市猎头公司相当成熟，深圳猎头公司发展多年，行业区分相对明显，为不少求职者提供了极大的帮助，也有许多成熟的合作案例。但是在内地二三线城市，猎头公司规模较小，发展模式相对不够成熟，对企业的帮助和提升相对有限，但是在人才培训方面，却有非常不错的表现。 |
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