企业招聘要招得来更要留得住
作者：金润中国 来源：未知 日期：2018-11-1 11:56:03 人气：
导读：现在越来越多的年轻人不喜欢固定岗位的工作，而对于企业来说，不少核心岗位和高端技术人才，依旧需要通过长期招聘进行，那么如何能够让企业招聘到的人才，能够留…
现在越来越多的年轻人不喜欢固定岗位的工作，而对于企业来说，不少核心岗位和高端技术人才，依旧需要通过长期招聘进行，那么如何能够让企业招聘到的人才，能够留得下，是一个非常重要的问题。简单来说，招聘来的人才多少并不具有实际价值，只有留下来的人才足够多才能够满足企业的需求。对于人力资源职位来说，招聘的核心不仅仅是将人才招揽到企业，如何让人才留下才是工作的重心。许多人刚进入公司几天，自然会产生许多工作上的矛盾，如果没有人力资源介入协调，人才流失是非常迅速的。
当然年轻人并不是喜欢更换工作，而是希望能够寻找到一个适合自己长久发展的职位，对于任何职位，在进入公司之前都会有比较多的幻想，而在实际工作中却会产生许多问题，理想和现实之间的差距是促使员工离职的主要因素，而人力资源就是帮助员工尽可能的获得对职位需求的满足，同时也尽可能的帮助他们获得应有的成长。对于企业来说，帮助员工个人成长，就是帮助企业自身发展和壮大。
作为公司的核心部门，人力资源职位除了招聘，更重要的是对员工的培养，有些人认为员工的培养是各个部门的工作，实际上对于刚入职的员工来说，需要进行企业文化的培养，在工作初期也需要由人力资源进行简单的技术岗位的培训，帮助员工获得成长，更快速的融入集体，都是人力资源所要负责的。同时对于新加入公司的人员来说，难免会遇到一些矛盾和摩擦，如果人力资源不能够快速介入，解决矛盾和问题，那么很可能会造成新人的离职。为了更好的留住人才，人力资源方方面面的工作都要做到极致。 |
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