家装企业如何依法经营？如何法律的要求而规范健康发展？在服务过程中如何避免违法违规？……这些问题，对家装企业来说，都太重要了。
众所周知，家装行业因其项目的特殊性，涉及的环节非常多，而且是劳动密集型，技术化和标准化程度都不高，再加上从业人员整体素质的偏低，法律意识也比较淡薄，所以，各种纠纷层出不穷，有合同的，也有劳资的，还有消费类的，举不胜举。
从目前来说，南昌家装行业普遍存在一种现象，那就是不规范。企业建制不规范，服务标准不规范，用工方式不规范，契约文书不规范……等等，常常在无意识中违法违规，给自身的经营造成了很大的障碍。而有时候，明明是自己有理，却因为不懂相关的法律法规，而不得不忍气吞声，委屈地退让。
为了提高南昌家装行业的法律意识，促进行业依法经营的进程，创建和谐的家装市场氛围，2017年12月7日，南昌市家装委员会举办了第三届法律法规知识讲座，邀请江西友达律师事务所邓宜芳律师和邹礼伟律师为会员企业老总或高管们法律法规的相关问题。讲座在南昌英泰装饰会议厅举行，数十位家装企业的代表出席听课，会议由南昌市家装委员会秘书长吴武平主持。座谈会分为两个部分：主题讲座和问题解答。
首先，邓律师会根据企业老总提供的问题进行现场解答，再为大家带来股权转让和知识的相关解读，在场的嘉宾都对此期待不已。
邓律师和邹律师在会议上根据企业老总提供的问题，分别做了详细的分析与解答。一：作为家装公司，难免遇到客户在交定金之后，无故要求退定金退单，那这种情况下，家装公司该如何自己的利益？二：工程装修过程中，出现装修质量问题，家装公司提出返修，甚至是拆除返工，可客户还要进行索赔，这符律法规吗？三、项目经理制的管理方式，该付的钱付给了项目经理，可项目经理没有把钱付给工人，这时候家装公司该怎么办？这三个问题是家装公司常常遇到的问题，很多时候因为处理不当，导致很多麻烦，在场的家装企业也常常为此烦恼不已，为此，邓律师和邹律师耐心的为大家解读这些问题背后的法律问题，让大家规避经营漏洞，捍卫属于自己的权益。
其实很多问题的矛头往往在于合同的签订，由于有些合同的签订不规范，条款不明确，存在很多小漏洞，使家装公司在经营过程中遇到很多问题，最后导致公司利益受损。为此，邹律师也给出了很多提醒，如定金和订金的区分，加盖骑缝章、用黑体字或下划线标注减轻或免除己方责任的条款、解除争议的方式（仲裁优先）、设定解除合同条款等等。邓律师还提醒最好在合同中写明用作交流的微信号，微信交流的内容都可作为法律的依据，家装公司在此过程中，应及时主张自己的，并且自身权益。
对于项目经理制的管理方式，为避免薪资分配出现问题，邓律师在现场给大家献出了一条良策，由家装公司与项目经理签订劳务协议，确定双方的职责，项目经理核算好工人的薪资后，由家装公司把薪资付给相应的工人，这样就能工人能拿到合理的薪资。既能整个工程按质按量完成，也能避免工程经理拖延工人薪资的情况。
随后，邓律师对股份转让问题和问题也做了深入浅出的说明，其中，股权有四个关键点：分红权、净资产增值权、表决权、所有权，在激励员工进行股权转让时，股东向股东以外的人转让股权需征得股东会过半数的同意，并说明持有该股权的员工应享有的。在问题上，应以一般为先，即债务人不能履行责任时，由人履行。在有人力、物力时，应以物力优先。
所有的听课者都觉得非常实用，大家仔细听，认真记，并不时提出问题。而到互动环节，大家都争先恐后地提问，现场立即热闹起来，邹律师就大家所提出的问题，进行了很专业的回复，特别是那些普遍存在的问题，更是引经据典，并给予应对的方案。
星驰装饰总经理叶蔚林也在现场提出了自己的疑问，假设下班后公司员工一起去打羽毛球，在活动过程中，员工意外受伤了，这是否属于工伤呢？如何鉴定工伤的范围呢？这也是在场很多家装企业老总心中困惑已久的问题。
听完各个家装公司老总反映各自对于工伤的疑虑后，邓律师耐心的为大家做了解答，他表示，工伤的鉴定要根据多种依据而定，首先，要根据员工的损害结果表现形式而定，是否在履行职务，其次，还要根据履行职务时间和空间的限定而定，是否是时间或者空间的延续？最后，要根据是否是由公司高管、领导主导而定，根据这几个关键点就能判断该情况是否属于工伤。
在场的家装企业老总均表示，像这样的法律讲座太有用了，听了邓律师和邹律师的一番，心中顿时开悟的许多，只要合理运用法律知识，也能避免很多问题和麻烦，今天这堂课真是受益匪浅！
确实，此次活动的重点就在于增强南昌家装行业的法律意识。在市场竞争日趋规范化、激烈化的今天，每一个企业都应该用法律来和约束自己，家装行业作为社会的“”更应该拿起法律这把“利刃”自身的权益，依托法律的力量来推动整个行业的健康有序发展。返回搜狐，查看更多
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